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企业对员工的职业培训就像我们接受12年义务教育时学校对我们的讲座。虽然大部分都是传统意义上无聊的理论输入课程，但我们不能否认它的存在，忽视它的功能。总之，存在是合理的，长期存在使其更接近真理。
不可忽视的是，这◤种传统方式的效果并不令人满意，对提高员工综合能力的效果也不显著。遗憾的是，它不知道鸡肋的味道。正是野外拓展训练的出现，仿佛是原有的传统训练行业"老学究"打开了一扇新的知识之门，一种新的思维正在悄然发展和改变模式。
户外拓展训练是一种具有综合活性的.突破能力阈值.突出个人表现.自我完善，具有综合能力发展等特点的新型现代体验式学习方法和培训方法，不仅能提高员工和管理者的综合素质，还能有效营造独特的企业文化氛围，提高企业的核心竞争价值。
正确的野外发展培训有利于员工的心理健康和身心健康，提高员工自身的专业标准和专业素质，加强员工之间的沟通和友谊，有利于职业形势的诞生，也相应地提高企业优秀管理者，拓展新的学习方法，增强活动的组织，重要的是培养公司的团队精神，创造∑公司文化。这就是野外发展培训的作用。
接下来，对企业的野外拓展培训有几点建议：
1.扩大培训范围要足够大！
2.利用各种方式将培训期间诞生的√文化演变为公司自身的文化。
3.培训要有针对性＠ ，不同阶段施不同的培训措施。
4.培训队伍建设●非常重要，要做好培训队伍文化和实施的高 效率。
随着拓展培训的日益普●及，许多公司将参加拓展培训活动，目的不同，有些公司希望员工放松，做一些娱乐游戏，有些企业想提高团队凝聚力，无论目的如何，拓展公司都会满足客户的要求，为团队带来较好的效果活动。
五年前，我可以说拓展培训行业是一片蓝海，但现在看来，新的拓展培训公司如雨后春笋般涌现，竞争也越来越激烈。每个人都通过网上竞价渠道提升自己的展示，争取◥更多的客户。
然而，随着营销成本的增加和利润率的压缩，服务提供商为了降低成本，必然会降低感受环节的水平。
