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“企业成功靠的是团队而不▆是个人!”的确，在这个充满着竞争的商业社会里，可以说没有任何一个人能够拥有他所需要〒的全部资源并能独立地完成所有的事情。每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才＠ 能使自己立于不败之地。
作为初入企业的每一位新员工，他们会因进入一个好的企业而高兴，但他们更应清楚地认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距，因∩此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企◆业人，他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望，但同时他们也带给了企业◢的责任和压力！他们从知识的买方一下↘变成了知识的卖方，仅仅依靠在校所学的理论★很难在较短时间为企业带来很大的价值！校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏，他们的价∞值观、态度和处事▲方式比较个性化，容易以自我为中心，不容易管理，有很多人特→别喜欢强调和突出个人的▃知识和才能，有时反到会形♀成制约企业实现目标的因素。
（1）降低员工流失率。企业给新人的一印象非常重要，特Ψ别是初次培训。
（2）让员工适应工作々，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉↙他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了【。
（3）让新人融入团队，熟悉企业的文化。联想有一句话叫"入模子"，也就是不管他什「么背景、历史、来自什么样的院校或者公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，融入团队，大家用同一种◣声音说话，其实这才︼是新员工入职培训重要的一个目的。
（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。
（5）增强企业的稳定程度。
（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就ω会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。
（7）展现清晰的职位及组织对个人∞的期望。要告诉他的职位和职责，他是干什么的，你希望他做到什么。
对新员工进行心态、行为、工作方法等方面进行引导和针◆对性培训，让他们建立良好的归零ζ心态：不管他们来自哪所大学，不管他们以前学业有多么优秀，在他们人生起航的企业里，就应有当好→新兵的思想，感恩、虚怀，脚踏实地！到以质量、服务和创意为工作重点的事业单位中去，他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断超越自我的创新思想！
