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近年来，不少企业、校园还是政府事业单位都在纷繁进行拓宽练习，活动主题也大相径庭，有轻松文娱型、半军事化练习型、魔鬼户外生存型、兴趣运动会等。各自依据自己的需求进行挑选拓宽计划。但拓宽练习并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需求依据挑选恰当的机遇来进行，会启到事半功倍的作用。
1、单位刚进新人的时分。
拓宽练习讲究团队精神，提倡共享。关于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自傲，增强交流和谐才能。
2、出现团队凝集力缺失、心情萎靡的时分。
时刻长了，职工不免有惰性甚至私心，热情渐渐衰退。在原封不动的环境里，靠固有交流方法很难处理这些问题。当职工看不到』出路，感触不到团队温暖时，就会换岗。此刻，拓宽练习可在必定程度上加强交流和谐，改善职工态度。
3、组织革新、人员调整的时分。
从作业心思健康的角度来分析，组织革新对职工而言是︽一个特别而强大的影响源，职工必然会产生不同寻常的应激反响，如若职工没有满足的才能敷衍如此强大的压力，将会带来一系列生理、心思、行为上的不适，从而影响正常的作业与生活，这样的职工必将对组织革新的执行过程产生消极的影响。
4、办理或作业思想陷入惯性的时分。
拓宽练习设置了赋有应战、激情并充满兴趣的使命，有助于调整思想僵化的办理者，甚至全面重建知识结构，使思想从头高速运转，擦出新火花。
5、企业产生严重突发事情的时分。
严重突发事情是指突然产生，影响巨大，对职工生理和心思产生巨大冲击的事情。突发事情的目击者或许直接相关人员心思上产生了巨大冲击，特别需求心思干涉。此外，许多危机事情的影响一旦产生后，并不会马上体现出来，特别内行动上看不出什么不同，但突发事情的画面并因此会重复出现在职工脑海中，其隐性※的负面影响也就开端构成。
6、节日结点、开工复产的时分。
每个节日节点都是打造团队凝集力的好机会，比如像三八节、建立周年、中秋节等等，开工复产也是很好的凝集团队，突出渠道重要性的时刻节卐点，能够起到收心、守心、正能的杰出作用。
依据国际规范，作业倦怠包含心情衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。一般体现为一种感觉疲惫或挫折的状况，可体现为生理、心思多种症状。作业倦怠因作业而起，直接影响到作业准备状况，然后又反作用于作业，导致作业状况恶化，作业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对作业具有极强破坏力的因素。
