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拓宽训练不同于以往的训练，它侧重于对人的思想、毅力、思想以及团队协作知道的训练，它改动人的情绪，情绪改动行为，行为改动命运。
诺贝尔经济学奖获得者、美国著名教授舒乐茨曾说过：“投在人脑中的钱比投在机器里的钱可以赚更多的钱。出资于人力本钱ζ 比出资于物质本钱可以发生更耐久的效益。”这个定论早被二十世纪的经♀济开展所证明。在全球，跟着经济一体化的进程，越来越多企业开端注重对人才的培育，把对人力本钱的投入作为进步企业竞赛力的重要途径。在摩托罗○拉公司，每投入一美元在训≡练上，就可以连续三年每年进步30美元的生产力。16年的︽学校教育现已滋长为了60年的终身教育。
在我国，正阅历着国际上为杂乱的∮组织变革和企业的转型，这期¤间所展示的种种杂乱特征是无法用国际上任何一种理论彻底解说的，只能摸◣着石头过河。短短几年，商¤场改动的速度是十分惊人的，在我国的◢家电商场，从前有一批知名品牌，象北京、牡丹、熊猫等等，但这些从前光辉的品牌早已被商场所吞没，而象海尔◣集团，TCL集团却在几年之间，实现╳了从几十亿到几百亿的飞渡。
跟着年代飞速的改动，越来越多的企业现已留意到了人力资源现已成为了一个企业为重要的资源，传统的经济模式现已不能适应新年√代的开展①改动，更由于商场竞赛的加重，不再有一家企业独大的局势，而是几家大企业的剧烈竞赛。人才是№企业的血液，企业的开展离不开人才的培育。“以人为本”现已成为许多国际知名★企业的观念，所以许多企业开端注重对人力本钱的投入，而各式各样的训练方法也风起而涌。面临现代社会科学技术的一日千里，商业环境的不断改动，怎么让企业可以继续的开展※，打破固有现状，融入新的办理经验，然后进步企业中“人”的才能现已成为了办理者的燃眉↑之急。拓宽训练以美国办理大师路机吉博士《五项修炼》为理∑论基础，融入了心理学、办理学前沿的理论，并非象一般训练那样将常识、理论、技能传输到学习者的脑△中，然后在通过一两个」例子解说、了解。由于试验证明：阅览的信息，咱们能记住百分之十，听到的信息咱们能◤记住百分之二十，而亲身阅历的事，咱们能记住住百分之八●十。
拓展训练就是发明一个在日子作业中咱们不可能遭受的窘境，并要求咱们只要真正的知道自己的优势和缺乏，然后□超越自我，可以做咱们以前不敢做不能做的作业，把对待作业的情绪转变为象艺术家对待艺术品一样，全心投入，不断的追求杰出，协助每一个人翻开心①扉，唤醒隐藏在体内的无限潜能，以一种全新的情绪去面临日子作业。二十一世纪是一个改动多端的年代，没有一家公司是肯定安全的，特别我国进入国际贸易组织今后，竞赛将◥会更加的严酷和剧烈。达尔文从前说过：“生计下来的不是聪明的也不是健壮的，而是能适应↘环境改动的。”这种环境改动是对每个人不同的挑战和检测，有人能及时∴改动自己，适应环境改动，所以走向成功。有人则不能适应这种改动，所以遭受失利，惨遭筛选。任何人都不能去改动社会，只能适应环境的开展》改动。改动自己，首先要改动心态，心态改动了，你的习气也就跟着改动，习气改动，你的性情也〒就跟着改动，性情改动，你的⌒ 人生也跟着改动。活跃心态的人象▃太阳，照在哪里哪里亮，消极心态的人象月亮，初一十五不一样。
