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重庆拓展培训公司为大家介绍一下员工拓展训练方案
一、拓展训练背景
由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩√大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新 意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在ξ新员工特训中增加团队拓展训 练。
二、拓展训练目标∴
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重♂新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任√和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念『。
三、拓展训练后参◤训人员的如下素质和意识将得到提高
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确↘管理方法
4、对团队具▆有高度的责任感
5、富于创■新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体「力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和ㄨ感受，并共享别人的体会与心得。一 系列活动使得参训员工对整个培训保持高←度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在项目中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成●理 论，进而运用到实际工作、生活当中。
五、拓展培训纪律要求╲
1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行∞动。
2、参加培¤训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加☆激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
六、课程※设计方案
1、参训人员：新员工特训班全体█员工
2、拓展地点：武汉诚智拓展训练基地
3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一↘组选一位组长，在教练∏的指导下进行项目，教练就项目的目的和作用对≡学员进行引导，学员对项目过程进一步进行体验和感受。
4、课程流程：(略)
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