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拓展训练是一系列不间断、难以察觉的意识形态渗透过程。企业实施的任何扩张培训都不能在一两次内改变整个组织，实现高水平的综合质量。然而，它倡导发展与创新、团队合作、沟通与沟通、自我超越等精神。通过特殊的拓展培训，拓展课程设计往往会给员工带来强烈的意识形态影响，员工会有意识或无意识地将其作为规范他们在后续工作中行为的标准。在拓展培训的有效管理下，这种非正式规则体系和组织成员的共同信念将长期影响组织的决策和行动，从而有效形成独特的文化——拓展文化。如果拓展培训是企业质量的充电器，那么拓展文化就是电ㄨ池，为企业质量提升提供持续的动力支持。拓展文化作为一种先进、积极的新文化，在组织中【积累、传播、丰富和融合。它不仅加强了团队建设，提升了企业和产品的品牌形象，而且更好地提高了企业的质量，激活了企业的活力，从根本上提高了企业的※综合质量和竞争优势。
拓展培训可能不会给企业带来立竿见影的变化，但其深远的影响可能会给企业带来梦想，引导企业创造未来。只有普及企业素■质教育，企业才能更强大、更稳定、更进一步。你在每个有这个目标的企业都有扩张吗？
扩张在中国已经进行了很长一段时间。它逐渐被社会上的企业和大学所接受。它已经成为目前受欢迎的运动，并受到年轻人的广泛喜爱。扩展练习比传统练习更有趣和实用。
拓展演练服务于团队的建设和发展，对公司具有重要意义；公司的力量是团队的力量；通过与客户的接触和了解他们团队的施工经验，我们了解了两个基本现实：
一、大多数公司没有核心企业文化。员工忠诚度逐渐降低，执行力下降，人员流失严重。大多数员工关心自己的得失，缺乏意志，没有全局观。
二，公司之所以不能建立成功的团队，是因为他们在不知不觉中陷入了五个常见但有风险的困境。我称之为团队的五大功能障碍！
拓展练习属于体验式练习，比传统练习更有趣。体验式练习只是指通过个人经验学习和掌握技能。因此，通过█拓展练习，我们可以◣深刻记住拓展练习带来的真理和经验。
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