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重庆拓展训练具有综↘合活动性、挑战极限、集体中张显个性、高峰体验、自我教育、能力全面发展等特点，是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式，采用这种培训方式，不但能够提高企》业员工和管理者的综合素质，而且还能有效地营造企业文化，提高企业核心竞争力。
户外拓展训练创新员工新的学习模式
拓展训练提供♀的学习模式与传统的学习或培训模式有两点不同，一是拓展训练◆强调学员去"感受"学习，在学中做，在演练中学，向员工讲授诸如↑策划，与人沟通和提高执行力等知识时，不再︻局限在课堂讲授或观看录象，通常是团队领袖(或教师)针对企业特别要求设计出方案，提出要求，受训者在明确目标的前提下，通∮过角色扮演和情景模拟获得一个体验式学习机会，达到了理论与实践相结合的目的；二是这种学习是一种组织性学习，克服了应试教☆育中单打独斗的弊端，学习效率显着提高，从而有效地帮助企业实现●建立学习型组织的目标。
户外拓展训练培养团队精神
在集体活动中，不同性格的人需要相互▲理解和磨合，团结互助，努力使自己融合到集体中去，扮演好自己的角色，学会从团队的角度通盘考虑问题。。团队关系的挑战∑，需要领导者创造环境与机会，协调、沟通、安抚、调整、启发、教育，让团队成∏员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从排斥到接纳，从怀疑到信任，关系愈稳定㊣ ▓，愈信赖，组织内耗愈小，团队效能就愈大。
户外拓展训练培养员工的职业素养
企业员工的素质高低●直接影响着企业的发展，其中员工良好的进取精神和创新意识是两大核心╲素质↘。拓展训练的项目设计大都具有一定的难度，完成好这些项目需要学员承受身心和智力上的考验，有时甚至要向自己的〓能力极限挑战。
户外拓展训练提高企业的组织效能
对于一个团队而言，拓展训练活动开始前，需要团队ξ 成员会聚在一起事前做好行动方案，构建内部流程，形成共卐同的目标，大家分工明确，相互支持配合，在组织严密，紧张有↑序的团队生活中，每一个成员都能更切身地感受个人与团队，下级与上级，个人与个体之间相互依存的关系，感受在接受挑▓战,战胜困难，取得成功过程中团队的力量，每一♂个成员的归属感、凝聚力、创造力得到增强，企业中高层管理者的战略思考能力、管理水平，以及每个成员的执行力也会得到加强，整个团队的工作效能得到☆提高。
户外拓展训练提高员工的沟通技巧，改善人际关系
户外拓展训练促▅进员工的身心健康
户外拓展训练促进员工的身心健康
重庆拓展训练以体能训练为基础，通过不同的运动〓形式，对企业员工的身体素质与机能的发展意义重大，同时通过走进自然，可以领略大自∑然的博大与魅力，体验野外探险乐趣。
