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假如您或您的企业出现的以下情况和问题，您就不得不注意了：
一、您的卐思维陷入某种惯性模式;
二、您平时在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去;
三、您位居高职，长期紧张工〗作;
四、你的潜能没有得到很好的激发;
五、企业缺乏团队凝聚力;
六、企业员工精神萎↘靡不振;
七、新员工不能很好的融入企业;
八、企业文化建设、贯彻的不好;
九、员工执行力不够;
十、员工忠诚度不够;
十一、会议效Ψ 率不高;
十二、沟通不畅;
十三、员工彼此不信任;
…………
该如何解决这些问题呢?
拓展培训已▃被认定为是最有效的培训方法之一。拓展培训正↓是针对这些问题，让学员以亲身体验学习循环为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的体验项目∞，透过分享讨论，把枯燥的管理理论在活动中融汇贯通，从而达到提升企业凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系;树立相互配合、相互支持的团队意识;激发潜能，增强相互信任等的目ξ 的。
用三句话◇解释：“拓展训练是一种培训，是震撼下的理念，体验下的感悟。” 拓展训练︽项目本着心理挑战最大，体能冒险最小的〖原则而定，可以使受训学员认识自身潜能，增强自信心;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认▅识、重新定位，学员们在训练营中的体验以及感受对他们日后的工作带来了很大的促进，人与人之间的关系拉近了，部门与部门之间的矛盾化解了，人与人之间的信任更加增强了。
